员工在上下班途中自己摔倒受伤，一般情况下并不被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下是我对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。
   • 自己摔倒受伤，通常并不符合“非本人主要责任的交通事故等”这一条件，因为自己摔倒往往是自身原因导致，并非交通事故等外力因素。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果员工在上下班途中因道路设施问题（如路面湿滑、有障碍物等）摔倒受伤，且这些道路设施问题是由于用人单位的管理不善等原因造成的，那么员工有可能通过法律途径争取认定为工伤。
   • 在这种情况下，需要结合具体的事故情况、道路设施问题的存在及其与用人单位的关联、员工的受伤程度以及相关证据进行综合判断。

3. 非工伤情况下的赔偿途径：

   • 即使员工在上下班途中的摔倒受伤无法被认定为工伤，如果公司有为员工购买相应的保险（如意外伤害险等），员工仍然可以尝试通过保险来获得一定的赔偿。
   • 具体的赔偿流程和所需材料，建议员工咨询所购买的保险公司或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的信息和帮助。

4. 法律建议：

   • 如果员工在上下班途中摔倒受伤，建议及时就医并留存相关证据，以便后续可能的认定或赔偿参考。
   • 对于是否构成工伤的问题，建议员工咨询专业律师或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，员工在上下班途中自己摔倒受伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种摔倒并不属于工伤范畴；但在特定条件下，如存在用人单位管理不善导致的安全隐患，员工有可能争取到工伤认定。同时，员工也可以考虑通过公司购买的保险来获得赔偿。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。