员工在回公司租房路上受伤，公司是否有责任需分情况讨论。以下从不同法律角度为您详细分析：

1. 若认定为工伤，公司需承担责任

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
关键点：

• “上下班途中”：包括从居住地到工作地点的合理路线。若公司为员工提供租房作为宿舍，则从租房到公司的路径可能被认定为“上下班途中”。
  
• “非本人主要责任”：需交警部门出具事故责任认定书，证明员工无主要过错（如闯红灯、逆行等）。
  
• 责任承担：若符合工伤条件，公司需按《工伤保险条例》支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等费用。若公司未缴纳工伤保险，则全部费用由公司承担。

举例：员工骑电动车回公司宿舍途中，被另一辆违规变道的汽车撞伤，交警认定对方全责。此时员工可申请工伤认定，公司需承担工伤赔偿责任。

2. 若不符合工伤条件，公司一般无责任

若受伤情形不符合工伤认定标准（如员工自身过错导致事故、非交通事故等），公司通常无需承担法律责任。但需注意以下例外：

• 公司未尽安全保障义务：若公司租房存在安全隐患（如房屋结构缺陷、消防不达标），且该隐患与员工受伤存在因果关系，公司可能需承担部分责任。
  
• 雇佣关系外的侵权：若员工受伤系因第三人侵权（如租房附近施工坠物），员工可向侵权人主张赔偿，与公司无关。

举例：员工下班后私自外出饮酒，返回租房途中因醉酒摔倒受伤。此时不符合工伤条件，公司无需担责。

3. 实务建议

• 员工：
  
  1. 立即报警并保留事故证据（如现场照片、交警责任认定书）。
     
  2. 24小时内向公司报告事故，并申请工伤认定（需在1年内提出）。
     
  3. 若公司拒绝认定工伤，可向当地社保部门申请仲裁或诉讼。
     
• 公司：
  
  1. 完善租房安全管理制度，定期检查房屋设施。
     
  2. 为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。
     
  3. 发生事故后，积极协助员工申请工伤认定，避免纠纷升级。

总结：员工在回公司租房路上受伤，公司是否有责任取决于是否构成工伤及公司是否存在过错。建议双方先通过协商或社保部门调解解决，若无法达成一致，可依法通过劳动仲裁或诉讼途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。