结论：劳动法中并未规定员工未处理完违章可以暂缓发工资，因此，一般情况下，用人单位以此为由暂缓发放工资是违法的。以下从多个角度进行详细分析：

一、工资支付的法律原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的基本生活需求和合法权益。

二、违章处理与工资支付的关系

1. 违章处理：员工违章行为应由用人单位根据内部规章制度或相关法律法规进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处理措施与工资支付是两个独立的法律关系，不应相互混淆。
2. 工资支付义务：用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，这是其法定义务，不受员工是否违章、违章是否处理完毕等因素的影响。

三、暂缓发工资的违法性分析

1. 无故拖欠工资：如果用人单位以员工未处理完违章为由暂缓发放工资，且没有合理的理由或法律依据，那么这种行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。
2. 侵犯劳动者权益：暂缓发放工资会直接影响劳动者的生活质量和经济状况，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况下的工资支付

虽然一般情况下用人单位不得暂缓发放工资，但在某些特殊情况下，如劳动者因涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕，导致用人单位无法与其取得联系或无法确定其是否继续履行劳动合同的，用人单位可以暂时停止支付工资。但这种情况与员工未处理完违章是不同的，且需要满足一定的法律条件。

五、法律建议

1. 对于用人单位：应严格遵守工资支付的法律原则，按时足额支付劳动者工资。如果员工存在违章行为，应按照内部规章制度或相关法律法规进行处理，但不应将违章处理与工资支付相挂钩。
2. 对于劳动者：如果用人单位以未处理完违章为由暂缓发放工资，劳动者有权要求用人单位说明理由并提供法律依据。如果用人单位无法提供合理的理由或法律依据，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：劳动法中并未规定员工未处理完违章可以暂缓发工资，用人单位以此为由暂缓发放工资是违法的。如果遇到此类情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。