工资暂发是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法暂发工资的情形
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就工资暂发达成了书面或口头的协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种暂发工资的行为是合法的。例如，因企业资金周转困难，与员工协商一致后，约定在一定期限内暂发部分工资，待资金状况好转后再补发。
符合法定情形：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，在某些特定情况下，用人单位可以暂发或延迟支付工资，但需满足一定条件。如用人单位因自然灾害、战争等不可抗力原因导致经营困难，确实无法按时支付工资的，可以与劳动者协商暂发工资，并在情况好转后及时补发。但这种情况较为特殊，且需用人单位提供充分证据证明其确实存在不可抗力因素。
二、违法暂发工资的情形
无正当理由拖欠工资：
- 如果用人单位无正当理由拖欠劳动者工资，即未经劳动者同意，也未符合法定情形，就擅自暂发或延迟支付工资，这种行为是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
未与劳动者协商一致：
- 即使用人单位存在资金周转困难等实际情况，但如果未与劳动者协商一致就擅自暂发工资，也构成违法。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，用人单位不得单方面改变工资支付方式和时间。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违法暂发工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。同时，用人单位还可能面临行政处罚等法律责任。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位暂发工资的情况，应首先与用人单位进行协商，了解暂发的原因和期限，并要求用人单位出具书面协议或说明。如果协商无果或用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果确实存在资金周转困难等特殊情况，应与劳动者协商一致，并签订书面协议，明确暂发的期限和补发的时间等事项，以避免法律纠纷。
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