结论：是否属于该公司员工，不能仅凭未签订劳动合同这一点来判断，需要结合实际用工情况、三方协议内容等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

从实际用工关系角度

1. 若存在事实劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
   • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 举例：比如你在该公司实际工作，接受公司的考勤管理、工作安排，公司也按月给你发放工资，即便没有签订劳动合同，也大概率会被认定为存在事实劳动关系，属于该公司员工。
2. 若不存在事实劳动关系：如果虽然你在该单位上班，但实际是由第三方进行管理、安排工作，工资也是由第三方支付，与该公司不存在上述所提及的劳动管理、报酬支付等关系，那么可能就不属于该公司员工。例如，你是劳务派遣到该单位工作的，实际用工管理、工资发放等都是由劳务派遣公司负责，此时你与劳务派遣公司建立劳动关系，而不属于被派遣单位员工。

从三方协议角度

1. 若三方协议明确劳动关系归属：如果签订的三方协议中明确约定了你与其中一方建立劳动关系，那么按照协议约定来确定。比如协议约定你与该公司建立劳动关系，那么即便没有单独签订劳动合同，你也属于该公司员工；若协议约定你与其他方建立劳动关系，则不属于该公司员工。
2. 若三方协议未明确劳动关系归属：这种情况下就需要结合实际用工情况，按照前面提到的判断事实劳动关系的标准来确定是否属于该公司员工。

法律后果及建议

1. 若属于该公司员工：公司未与你签订劳动合同的行为违反了《劳动合同法》规定，你有权要求公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，向你每月支付二倍的工资。同时，你还享有作为员工的其他合法权益，如享受社会保险、带薪年休假等。
2. 若不属于该公司员工：你需要明确自己实际的劳动关系归属方，与对应的单位协商处理相关劳动权益问题。如果发生纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

建议：你可以先收集能证明你在该公司实际工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作安排记录等。如果对自身劳动关系归属存在疑问或者遇到劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律分析和解决方案。