关于职工监事免除当年是否还需要评议的问题，结论是：这主要取决于公司章程或相关内部规定，若无特别规定，通常仍需进行年度评议。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构，包括监事的产生、任期、免职等事项。如果公司章程中明确规定了职工监事在免除当年不需要进行评议，那么应当遵循公司章程的规定。
   • 同样，如果公司内部有相关的规章制度或决议，对职工监事的评议有特别规定，也应当按照这些规定执行。

2. 一般法律原则与惯例：

   • 在没有公司章程或内部规定特别说明的情况下，职工监事作为公司治理结构的一部分，其职责和权利通常与其他监事相同。因此，按照一般的法律原则和公司治理惯例，职工监事在免除当年仍然可能需要接受年度评议，以评估其履职情况。
   • 年度评议是公司对监事履职情况进行监督和管理的重要方式，有助于确保监事能够认真履行职责，维护公司和股东的利益。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使职工监事在免除当年，如果其任期尚未结束（例如，任期为三年，但在第二年被免职），那么在其剩余的任期内，公司可能仍然希望对其进行评议，以了解其履职情况并作为未来决策的参考。
   • 另外，如果职工监事的免职是由于特定原因（如违反公司规定、失职等），公司可能更希望对其进行评议，以确认免职的合理性和必要性。

建议：

• 如果您是公司管理层或相关方，建议查阅公司章程和内部规定，了解对职工监事评议的具体要求。
• 如果公司章程或内部规定没有明确规定，建议按照一般的法律原则和公司治理惯例，对职工监事进行年度评议。
• 如果您是职工监事本人，且对评议事宜有疑问或担忧，建议与公司管理层或人力资源部门沟通，了解评议的具体流程和标准。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。