监事会取消后，是否还需要职工监事，取决于公司的具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、上市公司情况
监事会取消的背景：
- 根据中国证券监督管理委员会发布的《关于新公司法配套制度规则实施相关过渡期安排》，上市公司需要在特定时间内（如2026年1月1日前）调整公司内部监督机构设置，在董事会中设审计委员会行使《公司法》规定的监事会职权，从而不设监事会或者监事。
职工董事的设置要求：
- 在此背景下，上市公司董事会中是否必须设置职工董事，并非由监事会的取消直接决定，而是根据新公司法及相关规定来判定。新公司法扩大了设置职工董事的公司范围，并不再按公司所有制类型对职工董事的设置提出要求，但并未强制要求所有上市公司在取消监事会后必须设置职工董事。不过，若公司选择设置职工董事，则该董事需满足一定的任职资格要求，如为公司职工代表、能够代表和反映职工合理诉求等。
职工监事的设置：
- 对于上市公司而言，在监事会取消后，通常不再设置职工监事，因为监事会的职权已由董事会中的审计委员会行使。但这一变化并不直接影响职工董事的设置，两者是独立的制度安排。
二、非上市公司情况
一般规定：
- 对于不属于上市公司或国有独资公司等特定类型的公司，是否设职工董事、职工监事则不做强制要求。这意味着，这些公司在监事会取消后，可以根据自身需要和治理结构来决定是否设置职工监事。
公司自治与治理结构：
- 非上市公司在监事会取消后，其治理结构可能更加灵活。公司可以根据自身规模、业务特点、股东结构等因素，自主决定是否设置职工监事或其他形式的监督机制。例如，一些小型公司可能选择通过加强内部管理、完善内部控制制度等方式来替代职工监事的监督作用。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 公司在考虑取消监事会并决定是否设置职工监事时，应充分了解相关法律法规的要求，并结合自身实际情况进行决策。
- 若公司选择设置职工董事或职工监事，应确保其符合相关法律法规的任职资格要求，并建立健全的选拔、任用、考核等机制。
风险提示：
- 取消监事会并调整治理结构可能涉及公司章程的修改、股东大会的审议等程序，公司应确保这些程序的合法性和有效性。
- 若公司未按照相关法律法规的要求设置监督机制或未履行相关程序，可能面临法律风险和监管处罚。
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