结论：监事会取消后，公司是否还有监事取决于具体的取消方式和公司章程或相关法律法规的规定。

分析：

1. 监事会取消但保留监事职位的情况：

   • 在某些情况下，公司可能决定取消监事会这一机构，但仍然保留监事这一职位。这意味着，虽然不再设立监事会这一集体决策机构，但公司仍然会任命一名或多名监事来履行监督职责。
   • 这种情况下，监事的职责和权力可能由公司章程或相关法律法规进行具体规定，以确保其能够有效地履行监督职能。

2. 监事会取消且不保留监事职位的情况：

   • 另一种情况是，公司可能决定同时取消监事会和监事职位。这通常发生在公司规模较小、股东结构简单，或者公司认为其他监督机制（如独立董事制度）已经足够有效的情况下。
   • 在这种情况下，公司需要确保有其他足够的监督机制来保障公司治理的透明度和合规性，以防止内部人控制或滥用职权等问题的发生。

3. 法律法规的约束：

   • 需要注意的是，公司是否取消监事会以及是否保留监事职位，还受到相关法律法规的约束。例如，在某些国家或地区的公司法中，可能明确规定了公司必须设立监事会或监事职位，或者对监事会的组成、职责和权力等进行了具体规定。
   • 因此，公司在做出相关决策时，需要仔细研究并遵守相关法律法规的规定，以确保决策的合法性和有效性。

建议：

• 如果公司正在考虑取消监事会或监事职位，建议首先咨询专业的法律顾问或律师，以了解相关法律法规的约束和可能带来的法律后果。
• 同时，公司还需要考虑内部治理结构的调整和监督机制的完善，以确保公司治理的透明度和合规性不受影响。

后续行动：

• 如果您是公司的管理层或股东，并且正在考虑取消监事会或监事职位的问题，建议您直接向我咨询，以便我能够根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
• 在咨询过程中，请提供公司的具体情况、相关法律法规的约束以及您的具体需求等信息，以便我能够更准确地理解您的问题并提供有针对性的解答。