取消职工监事是否需要经过职代会，主要取决于公司的章程规定以及相关法律法规的具体要求，但通常情况下，取消职工监事应当经过职工代表大会（职代会）或职工大会的审议和表决。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
   • 虽然法律没有直接规定取消职工监事必须经过职代会，但考虑到职工监事的选举产生是通过职代会等民主形式进行的，因此，在取消职工监事时，也应当遵循类似的民主程序，以确保职工的权益得到保障。

2. 公司章程层面：

   • 公司章程是公司治理的重要文件，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利等重要事项。如果公司章程中明确规定了取消职工监事需要经过职代会的审议和表决，那么公司就必须遵守这一规定。
   • 即使公司章程没有明确规定，但考虑到公司治理的民主性和透明性，以及保护职工权益的需要，公司在取消职工监事时，也应当尽可能通过职代会等民主形式进行审议和表决。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果公司打算取消职工监事，应当首先与公司职工进行充分沟通，解释取消的原因和必要性，并听取职工的意见和建议。
   • 然后，公司可以召开职代会或职工大会，就取消职工监事的事项进行审议和表决。如果职代会或职工大会同意取消职工监事，那么公司就可以按照相关程序进行后续操作。
   • 如果职代会或职工大会不同意取消职工监事，那么公司就应当尊重职工的意见，继续保留职工监事职位。

法律建议：

• 在取消职工监事之前，公司应当仔细审查公司章程和相关法律法规的规定，确保取消程序合法合规。
• 公司应当与职工进行充分沟通，解释取消的原因和必要性，并听取职工的意见和建议，以维护良好的劳动关系。
• 如果公司决定取消职工监事，应当按照民主程序进行审议和表决，并确保表决结果的合法性和有效性。

可能的法律后果：

• 如果公司未经职代会或职工大会审议和表决就擅自取消职工监事，可能会引发劳动争议和法律纠纷，对公司的声誉和经营造成不利影响。
• 如果公司的取消程序违反了相关法律法规或公司章程的规定，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

因此，公司在取消职工监事时，应当谨慎行事，确保程序合法合规，并充分尊重和保护职工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。