结论：监事会撤销时，职工监事自然免除一般不需要再提交职代会审议，但具体还需结合公司章程及相关法律法规的特别规定来判断。
分析说明：
一般原则：
- 在公司法的一般框架下，监事会的撤销或解散通常意味着其成员（包括职工监事）的职务自然终止。这是因为监事会的存在是公司治理结构的一部分，其成员的任免与监事会的存续紧密相关。
- 职工监事作为监事会的一员，其职务的免除通常与监事会的撤销或解散同步进行，无需额外提交职代会审议。这是因为职工监事的产生虽然与职工民主选举有关，但其职务的存续与监事会的整体存续是一体的。
特殊情况：
- 公司章程规定：如果公司章程中有特别规定，比如职工监事的免除需要经过职代会审议或批准，那么在这种情况下，即使监事会撤销，职工监事的免除也需要遵循公司章程的规定。
- 法律法规要求：在某些特定行业或地区，可能有相关的法律法规对职工监事的免除程序有特别要求。如果这些法律法规规定职工监事的免除需要经过职代会审议，那么就必须遵守这些规定。
法律建议：
- 查阅公司章程：首先，建议查阅公司章程，了解其中关于监事会撤销和职工监事免除的具体规定。如果公司章程中有明确规定，那么应遵循公司章程的指引进行操作。
- 咨询法律专家：如果公司章程中没有明确规定，或者存在模糊之处，建议咨询法律专家或律师，以了解相关法律法规的要求和可能的法律后果。
- 遵循民主程序：即使在没有明确规定的情况下，为了维护公司治理的民主性和透明度，也可以考虑在监事会撤销时，通过职代会或其他民主程序对职工监事的免除进行审议和确认。
可能后果：
- 如果未遵循公司章程或相关法律法规的规定免除职工监事，可能会引发法律纠纷或监管处罚，影响公司的正常运营和声誉。
- 遵循民主程序和法律法规的要求进行操作，有助于维护公司治理的稳定性和合法性，减少潜在的法律风险。
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