结论前置：

1. 监事会撤销监事免职的决定，通常不需要再次经过监事会审议，但需遵循公司章程和相关法律法规的规定。
2. 若公司章程或相关法律法规有特别规定，则需按照这些规定执行。

详细分析：

在探讨监事会撤销监事免职是否需要再次上监事会的问题时，我们首先要明确的是，监事会的职责和权力通常由公司章程和相关的法律法规来界定。

一、一般情况下的处理原则

在大多数情况下，监事会作为公司的监督机构，其成员的任免通常由股东会或股东大会决定。当监事会作出撤销某位监事免职的决定时，这一决定往往是基于对监事行为或能力的评估，以及公司整体利益和运营需要的考虑。在一般情况下，这一决定一旦作出，并不需要再次经过监事会的审议或批准，因为它已经是在监事会职权范围内作出的决策。

二、公司章程和法律法规的特别规定

然而，我们也必须注意到，不同的公司可能有不同的章程规定，同时，相关的法律法规也可能对监事会的运作和监事的任免有特别的要求。例如，某些公司章程可能规定，监事的任免需要经过特定的程序或得到特定比例的股东同意。同样，某些法律法规也可能对监事的资格、任期、免职等事项有具体的规定。

因此，在处理监事会撤销监事免职的问题时，我们必须首先查阅公司章程和相关的法律法规，以确定是否存在特别的程序或要求。如果存在这样的程序或要求，那么我们就必须按照这些程序或要求来执行，这可能包括再次将免职事项提交给监事会审议，或者得到其他相关机构的批准。

三、实际操作中的建议

在实际操作中，为了避免不必要的法律纠纷和运营风险，我建议公司在处理监事会撤销监事免职的问题时，采取以下措施：

1. 仔细查阅公司章程和相关的法律法规，确保对监事的任免有明确的了解和规定。
2. 如果存在特别的程序或要求，如需要再次经过监事会审议或得到其他相关机构的批准，那么就按照这些程序或要求来执行。
3. 在作出决定前，充分评估免职事项对公司运营和股东利益的影响，确保决策的合理性和合法性。
4. 在作出决定后，及时履行相关的公告和备案手续，确保决策的透明度和合规性。

最后，如果公司在处理这类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据公司的具体情况和相关的法律法规，提供专业的法律意见和建议。