撤销机构监事的职务，通常是通过“免职”的方式来实现的，而“不再担任”是免职后的一个结果状态。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律程序与规定

1. 免职程序：

   • 根据《公司法》及相关公司章程的规定，监事的免职通常需要经过一定的程序。这一般包括提出免职议案、召开股东会或董事会（具体取决于监事的产生方式，如股东代表监事由股东会选举和更换，职工代表监事由职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举和更换）、进行表决并达到法定或章程规定的通过比例等步骤。
   • 免职议案应明确免职的理由和依据，确保程序的合法性和正当性。

2. “不再担任”的含义：

   • “不再担任”是免职后的一个自然结果，即监事在免职后，将不再履行监事的职责和义务，也不再享有监事的权利和地位。

二、实际操作与注意事项

1. 免职的决策与执行：

   • 免职决策应基于合理的理由和充分的证据，避免滥用权力或违反法律法规和公司章程的规定。
   • 免职程序应严格按照法律法规和公司章程的规定进行，确保程序的公正性和透明度。
   • 免职后，公司应及时办理相关的变更登记手续，更新公司登记信息，确保公司治理结构的准确性和合法性。

2. 监事的权利与义务：

   • 在免职前，监事应继续履行其职责和义务，包括监督公司的财务活动、管理行为以及董事、高级管理人员的履职情况等。
   • 免职后，监事应停止履行相关职责，但仍有义务保守公司的商业秘密和敏感信息，不得泄露或利用这些信息谋取私利。

三、法律后果与风险防范

1. 免职的法律后果：

   • 免职后，监事将不再享有监事的薪酬、福利等待遇，也不再承担监事的法律责任和义务（但免职前已产生的法律责任和义务仍需承担）。
   • 如果免职程序存在瑕疵或违法违规行为，可能会引发法律纠纷和诉讼风险，对公司和免职的监事都可能造成不利影响。

2. 风险防范措施：

   • 公司应建立健全的监事免职制度和程序，确保免职决策的合法性和正当性。
   • 在免职过程中，应充分保障监事的知情权、申辩权等合法权益，避免侵犯其合法权益。
   • 如发生法律纠纷或诉讼风险，公司应及时寻求法律援助和咨询，以维护自身的合法权益。

总结来说，撤销机构监事的职务通常是通过免职程序来实现的，而“不再担任”是免职后的一个结果状态。在实际操作中，公司应严格按照法律法规和公司章程的规定进行免职程序，确保程序的合法性和正当性，并充分保障监事的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。