结论：因监事会改革要求需要撤销职代会时，是否需要履行程序取决于职代会的设立依据及公司章程、相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若职代会设立依据为公司章程或内部规章制度：

   • 分析：公司章程或内部规章制度是公司内部治理的重要依据，若职代会的设立、撤销等事项均由公司章程或内部规章制度规定，那么撤销职代会应当遵循公司章程或内部规章制度所规定的程序。这通常包括但不限于召开股东会或董事会会议、形成决议、通知相关人员等步骤。
   • 建议：在此情况下，公司应首先查阅公司章程或内部规章制度，明确撤销职代会的具体程序，并按照规定程序进行操作，以确保撤销行为的合法性和有效性。

2. 若职代会设立依据为法律法规或监管要求：

   • 分析：如果职代会的设立是基于法律法规或监管要求，那么撤销职代会可能不仅需要遵循公司内部程序，还可能需要符合相关法律法规或监管要求的规定。例如，某些行业或领域可能要求公司必须设立职代会以保障员工权益，此时撤销职代会可能涉及违反法律法规或监管要求的风险。
   • 建议：在此情况下，公司应首先咨询相关法律法规或监管要求，明确撤销职代会的法律后果和监管要求。如果撤销职代会确实符合法律法规或监管要求，且公司内部程序也已履行完毕，那么可以依法进行撤销。否则，公司应谨慎考虑撤销职代会的决定，并寻求专业法律意见以规避潜在的法律风险。

3. 考虑职代会的功能与作用：

   • 分析：职代会作为公司内部治理结构的一部分，通常承担着代表员工利益、参与公司决策、监督公司管理等重要职责。撤销职代会可能对公司内部治理结构产生重大影响，甚至可能引发员工不满或法律纠纷。
   • 建议：在决定撤销职代会之前，公司应充分考虑职代会的功能与作用，评估撤销职代会可能带来的后果和影响。如果撤销职代会确实必要且可行，公司应制定详细的撤销方案，包括与员工沟通、安排替代机制等，以确保撤销过程的平稳进行和公司内部治理结构的稳定。

综合建议：因监事会改革要求需要撤销职代会时，公司应首先明确职代会的设立依据和性质，然后根据公司章程、相关法律法规或监管要求的规定，确定是否需要履行特定程序。在撤销过程中，公司应充分考虑职代会的功能与作用，评估撤销可能带来的后果和影响，并制定详细的撤销方案以确保撤销过程的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。