结论：雇员在指挥其他雇员过程中导致其他雇员受到损害，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、雇员自身责任或双方共同责任。以下从不同角度详细分析：
一、雇主责任角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
分析：
- 若雇员在指挥其他雇员时，是在执行工作任务范围内，且损害的发生与工作任务有直接关联，那么雇主（即用人单位）可能需要承担侵权责任。
- 雇主在承担责任后，如果发现指挥的雇员存在故意或重大过失，可以向该雇员追偿。
例子：
- 例如，在建筑工地上，一名雇员（如工头）在指挥其他雇员进行高空作业时，因未采取必要的安全措施导致其他雇员坠落受伤。此时，雇主可能需要先承担赔偿责任，之后如果工头存在故意或重大过失，雇主可以向其追偿。
二、雇员自身责任角度
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果雇员在指挥过程中存在故意或重大过失，且这种过失直接导致了损害的发生，那么雇员自身也可能需要承担一定的责任。
分析：
- 雇员在指挥时，应当尽到合理的注意义务，确保指挥行为的安全性和合理性。如果雇员因疏忽大意或故意违反安全规定导致损害发生，那么其应当承担相应的法律责任。
例子：
- 如上述建筑工地的例子中，如果工头明知高空作业存在危险，却故意不采取安全措施，并指挥其他雇员进行作业，导致损害发生。此时，工头不仅可能面临雇主的追偿，还可能直接承担对受伤雇员的赔偿责任。
三、双方共同责任角度
分析：
- 在某些情况下，损害的发生可能既与雇主的监管不力有关，也与雇员的过失行为有关。此时，可能需要根据具体情况判断双方的责任比例。
例子：
- 例如，在工厂车间内，一名雇员在指挥其他雇员操作机器时，因未按照操作规程进行指挥，同时雇主也未提供足够的安全培训和监管，导致其他雇员受伤。此时，雇主和指挥的雇员可能都需要承担一定的责任，具体比例需根据实际情况判断。
四、建议与后续行动
收集证据：
- 在发生此类损害事件后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以证明损害的发生和原因。
及时报告：
- 受伤雇员应及时向雇主报告损害情况，并要求雇主采取必要的救助措施和承担相应的责任。
法律咨询：
- 如果双方对责任归属存在争议，建议及时咨询专业律师（即我，梁季律师），以便根据具体情况提供法律建议和协助处理纠纷。
协商与诉讼：
- 在律师的指导下，可以尝试与雇主或相关责任方进行协商，寻求和解或赔偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼等。
总结：雇员在指挥其他雇员过程中导致其他雇员受到损害的责任归属需根据具体情况判断。在处理此类纠纷时，建议收集证据、及时报告、咨询专业律师，并根据律师的建议采取协商或诉讼等法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。