雇员在雇佣活动中致人损害的，一般由雇主承担侵权责任。具体分析如下：

一. 雇主承担侵权责任

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，其雇主需要承担相应的侵权责任。
• 同样地，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，也是由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。

二. 雇主的追偿权

• 无论是用人单位还是个人雇主，在承担侵权责任后，如果雇员有故意或者重大过失，雇主都有权向该雇员追偿。这体现了法律对雇主和雇员之间责任分配的公平性。

三. 特殊情况下的责任承担

• 在劳务派遣的情况下，如果被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位如果有过错，也需要承担相应的责任。
• 如果提供劳务一方在劳务期间，因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。

综上所述，雇员在雇佣活动中致人损害的，主要由雇主承担侵权责任。但雇主在承担责任后，有权向有故意或者重大过失的雇员追偿。在特殊情况下，如劳务派遣或第三人行为导致损害，责任承担可能涉及多方主体。我建议雇主在雇佣活动中应加强管理，确保雇员遵守相关规定，以减少潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。