雇员给雇主造成损失，案由通常涉及雇员在履行职务过程中因过错或重大过失导致雇主财产损失的纠纷。下面我将从几个方面详细解析这一问题：

1. 法律关系界定：

   • 雇员与雇主之间存在雇佣关系，雇员按照雇主的指示或安排进行工作。
   • 在雇佣关系中，雇员的行为通常被视为雇主的行为，但雇员因过错或重大过失造成雇主财产损失的，雇主有权要求雇员承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿责任的依据：

   • 虽然我国现行法律对雇员造成雇主财产损失的具体赔偿责任没有明确规定，但可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定进行参照。该条规定了雇员因劳务造成他人损害时，雇主承担侵权责任后可以向有故意或重大过失的雇员追偿。
   • 由此可以推断，雇员在提供劳务过程中因过错或重大过失造成雇主财产损失的，也应当承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿责任的判断因素：

   • 雇员的过错程度：雇员是否存在故意或重大过失。
   • 雇主的损失情况：雇主因雇员的行为遭受了哪些具体损失。
   • 双方的过错关系：雇主在雇佣、管理、监督雇员过程中是否存在过错，以及这些过错与雇员造成损失之间的因果关系。

4. 赔偿责任的承担方式：

   • 雇员与雇主可以通过协商达成赔偿协议，明确赔偿金额、赔偿方式等。
   • 如果协商不成，雇主可以向法院提起诉讼，要求雇员承担赔偿责任。

5. 实际案例参考：

   • 以徐某某与高密某农机公司的案例为例，徐某某作为雇员在驾驶过程中发生交通事故，导致雇主车辆损坏。经法院审理，认为徐某某存在重大过失，判决其承担雇主经济损失的30%责任。

综上所述，雇员给雇主造成损失的案由主要涉及雇员在履行职务过程中的过错或重大过失导致雇主财产损失。在处理此类纠纷时，应综合考虑雇员的过错程度、雇主的损失情况以及双方的过错关系等因素，以确定雇员的赔偿责任。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。