雇员造成雇主自身财产赔偿的案由通常可以归结为“财产损害赔偿纠纷”或“侵权责任纠纷”，具体取决于案件的具体情况和法律适用。以下从不同角度进行分析：
一、财产损害赔偿纠纷角度
定义与构成：
- 财产损害赔偿纠纷是指因一方当事人的行为导致另一方当事人的财产权益受到侵害，从而引发的赔偿纠纷。
- 在雇员造成雇主财产损害的情况下，如果雇员的行为构成过错（如故意或过失），且该行为与雇主的财产损害之间存在因果关系，那么雇主有权要求雇员承担赔偿责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 在雇佣关系中，雇员在执行工作任务过程中造成雇主财产损害的，如果雇员存在过错，雇主可以依据上述法律规定要求雇员赔偿。
案例说明：
- 假设雇员在搬运雇主货物时，因疏忽大意导致货物损坏，那么雇主可以依据财产损害赔偿纠纷的案由，要求雇员承担赔偿责任。
二、侵权责任纠纷角度
定义与构成：
- 侵权责任纠纷是指因一方当事人的侵权行为导致另一方当事人遭受损害，从而引发的纠纷。
- 在雇员造成雇主财产损害的情况下，如果雇员的行为构成侵权（如故意破坏、过失损坏等），且该行为与雇主的财产损害之间存在因果关系，那么雇主可以依据侵权责任纠纷的案由要求雇员承担赔偿责任。
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 在特定情况下，如果雇员的行为构成特殊侵权（如高度危险作业、环境污染等），那么雇主还可以依据特殊侵权的法律规定要求雇员承担更严格的赔偿责任。
案例说明：
- 假设雇员在驾驶雇主车辆时，因违反交通规则导致车辆损坏，且该行为构成侵权，那么雇主可以依据侵权责任纠纷的案由，要求雇员承担赔偿责任。
三、特殊情况下的考虑
雇佣关系与职务行为的界定：
- 在判断雇员是否应承担赔偿责任时，需要明确雇员的行为是否属于职务行为。如果雇员的行为是在执行工作任务过程中发生的，且该行为与工作任务具有关联性，那么通常认为该行为属于职务行为，雇主可能需要根据具体情况承担一定的责任或向雇员追偿。
- 如果雇员的行为超出职务范围或与工作任务无关，那么雇员应自行承担赔偿责任。
雇主与雇员之间的约定：
- 如果雇主与雇员之间在劳动合同或相关协议中明确约定了雇员在造成雇主财产损害时应承担的责任和赔偿方式，那么双方应依据约定履行。
建议：在处理雇员造成雇主自身财产赔偿的案件时，雇主应首先收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以证明雇员的行为构成过错或侵权，并导致雇主财产损害。然后，雇主可以依据上述案由和法律依据，向雇员提出赔偿要求或通过法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。