雇员致人损害的法律规定主要涉及雇主与雇员之间的责任划分问题，核心在于确定损害赔偿责任由谁承担。以下从不同角度详细分析：

1. 一般原则：雇主承担替代责任

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，雇员在执行工作任务过程中致人损害的，赔偿责任由雇主承担。
   • 例如，公司员工在送货途中不慎撞伤行人，此时赔偿责任应由公司承担，而非员工个人。

2. 例外情况：雇员故意或重大过失

   • 如果雇员因故意或者重大过失致人损害，用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这体现了法律对雇员过错行为的制裁，同时也保护了雇主的合法权益。
   • 例如，公司员工因个人恩怨故意伤害他人，此时公司虽需先承担赔偿责任，但事后可向该员工追偿。

3. 劳务派遣中的责任划分

   • 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
   • 例如，劳务派遣公司派遣的员工在用工单位工作期间致人损害，此时赔偿责任主要由用工单位承担，劳务派遣公司若存在过错（如未对员工进行必要培训），则需承担补充责任。

4. 个人劳务关系中的责任划分

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
   • 例如，家庭雇佣保姆照顾老人，保姆在照顾过程中不慎致老人受伤，此时赔偿责任应由雇主（家庭）承担，若保姆存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。

法律建议：

• 对于雇主而言，应加强对雇员的培训和管理，明确工作任务和职责范围，以降低雇员致人损害的风险。
• 对于雇员而言，应严格遵守工作规范和职业道德，避免因个人行为导致他人损害，以免承担不必要的法律责任。
• 在发生雇员致人损害的情况时，应及时收集证据、固定事实，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若雇主未承担应尽的赔偿责任，可能面临被受害者起诉、财产被查封或冻结等法律后果。
• 若雇员存在故意或重大过失行为，除可能承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成犯罪的情况下）。

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