建筑设计院请假是否扣工资，这主要取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
请假类型与工资扣除
- 事假：通常情况下，员工因个人事务请假属于事假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，事假期间单位可以不支付工资。也就是说，如果你请的是事假，建筑设计院有权扣除你请假期间的工资。
- 病假：员工因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，单位应按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和单位规章制度而异，但通常不会全额扣除。因此，如果你请的是病假，建筑设计院应支付你一定比例的病假工资，而非全额扣除。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，单位应全额支付工资，不得扣除。所以，如果你请的是年假、婚假或产假等法定假期，建筑设计院不应扣除你的工资。
单位规章制度的影响
- 建筑设计院作为用人单位，有权制定自己的规章制度，包括请假制度和工资扣除规定。但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果建筑设计院的规章制度中明确规定了请假期间的工资扣除标准，且该标准不违反国家法律法规，那么该规定是有效的。员工在请假时，应遵守单位规章制度，接受相应的工资扣除。
法律法规的保障
- 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，单位不得随意剥夺。同时，单位在制定规章制度时，应遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果建筑设计院在请假工资扣除方面存在违法行为，如无故扣除员工工资、违反法定假期工资支付规定等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 在请假前，最好先了解建筑设计院的请假制度和工资扣除规定，确保自己的权益不受侵犯。
- 如果对单位的规章制度有疑问或不满，可以与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果遇到单位无故扣除工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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