建筑公司请假是否会扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、请假类型与工资扣除
事假：
- 事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。
- 根据一般规定，事假期间，公司有权不支付工资。这是因为员工在事假期间并未为公司提供劳动，因此公司无需支付相应的劳动报酬。
病假：
- 病假是因为员工生病或受伤需要请假治疗或休息。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇。病假工资通常按照员工工资的一定比例（如70%或80%）支付，具体比例可能因地区和公司政策而异。
- 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期是员工依法享有的休息权利，公司应当按照国家规定支付工资。
- 例如，产假期间，女员工享有生育津贴或产假工资，具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于员工原工资水平。
二、公司规章制度的影响
- 除了法律法规的规定外，公司规章制度也是决定请假是否扣工资的重要因素。
- 有些公司可能规定，无论何种类型的请假，都会按照一定比例扣除工资。这种规定如果违反了法律法规的强制性规定，则是无效的。
- 因此，员工在请假前应当仔细阅读公司规章制度，了解请假期间的工资待遇情况。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 员工在入职时应当仔细阅读公司规章制度，特别是关于请假和工资支付的规定。
- 如果对规章制度有疑问或不明确的地方，可以向公司人力资源部门或上级领导咨询。
保留相关证据：
- 如果员工因请假而被扣除工资，应当保留好请假条、医疗证明等相关证据。
- 这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
依法维权：
- 如果员工认为公司扣除工资的行为违反了法律法规或公司规章制度，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，员工应当提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，建筑公司请假是否会扣工资取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工在请假前应当了解清楚相关规定，并在必要时依法维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。