结论：公司发解除劳动合同通知书要求20号离职，您能否主张工资发放整月，这主要取决于公司解除劳动合同的合法性以及双方劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若公司合法解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等）可以解除劳动合同。若公司解除劳动合同的行为合法，那么工资的计算和发放通常应遵循劳动合同的约定以及公司的规章制度。
   • 工资发放：在此情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放至离职当日，那么公司只需支付您至20号的工资。若合同或制度中未明确规定，但按照行业惯例或公司以往做法，通常是发放整月工资，那么您有权主张发放整月工资。不过，这并非法律强制规定，而是基于合同或行业惯例的协商结果。
   • 建议：您可以先查阅劳动合同和公司规章制度中关于工资发放和离职的规定，了解公司的具体做法。如果合同或制度中未明确规定，您可以与公司协商，看是否能达成发放整月工资的协议。

2. 若公司违法解除劳动合同：

   • 法律依据：如果公司解除劳动合同的行为违法（如未提前通知、无合法理由等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金，并且工资应发放至实际离职之日或法院判决的离职之日。
   • 工资发放：在此情况下，您不仅有权主张发放至20号的工资，如果实际离职日或法院判决的离职日晚于20号，您还有权要求公司支付后续日期的工资。此外，您还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 建议：如果您认为公司解除劳动合同的行为违法，您可以先与公司协商，要求公司支付应得的工资和赔偿金。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资发放的具体方式和时间，包括离职时的工资发放，那么应优先遵循劳动合同的约定。
   • 公司规章制度：如果公司规章制度中关于工资发放和离职的规定与劳动合同不一致，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么可能按照规章制度执行。但规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
   • 行业惯例：在某些行业中，可能存在关于离职工资发放的惯例或做法。如果这些惯例或做法不违反法律法规，且双方当事人在劳动合同或协商过程中未明确排除，那么也可以作为参考。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资条等，以便在需要时证明自己的主张。
• 如果您对公司解除劳动合同的合法性或工资发放问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。