劳动者在某月20日辞职，能否发全月工资，这取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及国家法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，应查阅劳动合同中关于工资支付、离职及工资结算的条款。如果劳动合同中有明确规定，在某月20日辞职时工资如何结算，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 其次，公司规章制度中可能也有关于员工离职时工资结算的相关规定。如果规章制度中有明确说明，并且该规章制度已经过员工同意或公示，那么也应按照规章制度执行。

2. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 劳动者提供正常劳动后，用人单位应支付相应的工资报酬。如果劳动者在某月20日辞职，且已提供了该月相应的工作日数的劳动，那么用人单位应支付其相应的工资。

3. 实际情况分析：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在某月20日辞职时，工资按实际出勤天数结算，并且该规定不违反国家法律法规，那么用人单位可以按照此规定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么用人单位应按照国家法律法规的规定，支付劳动者已提供劳动部分的工资。

综上所述，劳动者在某月20日辞职能否发全月工资，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及国家法律法规。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且不违反国家法律法规，那么按照约定执行；如果没有明确规定或规定与法律法规相冲突，那么用人单位应支付劳动者已提供劳动部分的工资。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。