结论：劳动法中并未规定月工作日只完成20天就可以不发全月工资，工资的发放应当遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，通常应按照劳动者实际提供的劳动来支付工资。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其支付应当遵循按劳分配的原则。这意味着，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 工资的发放通常与劳动者实际提供的劳动时间、劳动量或劳动成果相关联。因此，即使劳动者在某个月内只工作了20天，只要其提供了劳动，就应当获得相应天数的工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定工资的支付方式、支付时间以及支付标准等。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资的支付与劳动者的工作天数直接相关，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照劳动合同的约定来支付工资。但即便如此，也不能完全不发工资，而是应当根据实际工作天数来计算应发工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤不能工作、劳动者被依法限制人身自由等，用人单位可能需要按照法律法规的规定支付病假工资、生活费等。
   • 这些特殊情况下的工资支付并不改变工资支付的基本原则，即工资应当与劳动者实际提供的劳动相关联。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，擅自扣发或停发劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位可能因此面临法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位擅自扣发或停发工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，了解原因并要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，避免因此引发劳动争议和法律风险。

示例：

假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定，月工资为5000元，按实际工作天数计算。如果该劳动者在某个月内只工作了20天，那么其应得工资为：\(5000元 \div 当月应工作天数 \times 20天\)（具体计算需根据当月实际应工作天数来确定）。用人单位应当按照这个计算结果来支付工资，而不能擅自扣发或停发。