日结工放假了，工资不可以不发。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。日结工虽然工资结算方式特殊，但同样属于劳动者范畴，其劳动成果应当得到相应的报酬。放假期间，如果是因为用人单位的原因（如业务调整、设备检修等）导致日结工无法工作，用人单位应当按照约定或者国家规定支付工资。这是因为，放假并非日结工的过错，而是由于用人单位的原因造成的，因此用人单位应当承担相应的责任，支付日结工在放假期间的工资。

合同角度

如果日结工与用人单位之间签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，那么双方应当按照合同约定履行各自的义务。合同中通常会明确约定工资支付方式、支付时间以及放假期间的工资支付等事项。如果合同中有明确规定放假期间工资的支付方式，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，但根据《劳动法》及相关规定，用人单位也应当支付日结工在放假期间的工资。

实际操作角度

在实际操作中，如果日结工在放假期间没有提供劳动，用人单位可能会以“未提供劳动”为由拒绝支付工资。然而，这种做法是不合法的。因为放假并非日结工的过错，而是由于用人单位的原因造成的。如果用人单位拒绝支付工资，日结工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果日结工与用人单位之间约定的是“按日结算，无工作无报酬”的结算方式，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在放假期间，由于日结工没有提供劳动，用人单位可能无需支付工资。但这种情况需要双方有明确的约定，并且这种约定必须合法合规。

建议：

• 如果日结工在放假期间没有收到工资，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解原因并要求支付工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，日结工应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和放假期间工资支付的约定，以确保自己的权益得到保障。

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