针对您提出的“事假两个月可以不发工资吗”这一问题，我们需要从法律的角度进行详细分析。
首先，我们要明确的是，事假与因公司原因导致的停工停产是不同的情形。在您所描述的事假情况下，是劳动者主动申请的休假，而非公司因外部原因（如疫情、经营困难等）导致的停工停产。然而，这并不意味着公司可以无条件地不发工资。
一、法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动情形，包括事假。但需要注意的是，事假期间劳动者未提供劳动，因此公司可能不支付事假期间的工资，但这并非因为“不发工资”是合法的，而是因为劳动者未提供相应的劳动服务。
劳动合同与规章制度：工资支付的具体规定还可能受到劳动合同和公司规章制度的影响。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了事假期间的工资支付方式（如不支付、按比例支付等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定执行。
二、事假期间的工资支付情况
一般原则：在大多数情况下，事假是劳动者因个人原因申请的休假，期间劳动者未提供劳动，因此公司可能不支付事假期间的工资。但这并不意味着公司可以随意扣除或拖欠劳动者其他时间的工资。
特殊情况：如果劳动者的事假是由于公司原因（如公司安排的任务导致劳动者需要请假处理个人事务）或双方协商一致的结果，且劳动合同或公司规章制度中有相关规定，那么工资支付情况可能会有所不同。
三、建议与措施
查阅劳动合同和规章制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于事假期间工资支付的具体规定。
与公司沟通：如果您对事假期间的工资支付有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和解决方案。
保留证据并寻求法律援助：如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，无故拖欠或克扣您的工资，您应注意保留相关证据（如劳动合同、工资条、请假条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，事假两个月期间公司是否可以不发工资，取决于劳动合同、公司规章制度以及具体的事假原因。在一般情况下，事假期间劳动者未提供劳动，公司可能不支付工资，但这并不意味着公司可以随意扣除或拖欠其他时间的工资。如果您对此有疑问或不满，建议与公司沟通并寻求法律援助。