结论前置：事假期间，用人单位可以少发工资，但具体扣除方式和金额需符合法律法规和劳动合同约定，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
详细分析如下：
法律法规基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。事假是劳动者因个人原因主动申请的休假，期间未提供劳动，因此用人单位通常无需支付该期间的工资。但法律并未直接规定事假期间的工资支付标准，而是赋予了用人单位一定的自主权。
- 《工资支付暂行规定》等法规也强调了工资支付的合法性和合理性，但并未直接禁止用人单位在事假期间扣除工资。不过，用人单位在扣除工资时，必须确保扣除方式合理、公平，且不违反相关法律法规。
用人单位规章制度的影响：
- 用人单位可以根据自身的管理政策和人文关怀，制定相应的规章制度，明确事假期间的工资支付标准。这些制度可能规定在一定天数的事假内，依然全额或部分发放工资。因此，劳动者应首先查阅自己单位的规章制度，了解具体的规定。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可按照规章制度执行。
劳动合同的特别约定：
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于事假工资支付的特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应当按照劳动合同中的约定执行。这意味着，即使单位规章制度中没有相关规定，但如果劳动合同中有明确条款，也应按照合同条款来履行。
扣除比例与合理性：
- 在实际操作中，用人单位在扣除事假工资时，应确保扣除比例合理，避免过度损害劳动者权益。通常，事假期间不支付工资是较为常见的做法，但具体扣除方式需结合实际情况确定。例如，可以按日工资乘以事假天数从当月工资中扣除。日工资的计算方法一般是基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 计算公式示例：假设某员工月薪为5000元，当月请事假5天，则事假期间应扣除的工资约为：\(5000元 \div 21.75天 \times 5天 \approx 1149元\)（实际计算时，月计薪天数可能因地区或单位政策而异，此处仅为示例）。实际发放工资应为：\(5000元 - 1149元 = 3851元\)。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准的考量：
- 在扣除事假工资后，用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。如果扣除后的工资低于最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
其他注意事项：
- 事假期间，单位应正常为员工缴纳社保，这是单位的法定义务，旨在保障员工的合法权益。
- 如果员工的事假对工作造成重大影响，用人单位在处理时应符合法律法规规定和单位规章制度要求，避免引发劳动纠纷。同时，员工在请事假前也应了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或向我咨询。
总结与建议：
事假期间工资是否少发以及少发的具体金额，取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及法律法规的具体规定。用人单位在扣除工资时，应确保扣除方式合理、公平，且不违反相关法律法规和最低工资标准。劳动者在请事假前，应仔细查阅自己单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。