事假期间一般是没有工资的。根据我国劳动法规及相关规定，事假是员工因个人原因主动申请的休假，并非法定应当支付工资的假期。在事假期间，员工并未为用人单位提供实际的劳动服务，因此用人单位有权选择不支付事假期间的工资。但请注意，单位在扣除事假工资时，应确保扣除方式合理、公平，且不违反相关法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准等。

具体来说：

1. 事假扣工资的原则：根据《关于工资支付暂行规定》，员工请事假期间，用人单位无需支付该期间的工资。这是基于事假是员工个人原因导致的缺勤，与正常工作无关，因此不享受工资待遇。

2. 扣除方式：事假期间用人单位一般不支付工资，具体扣除方式通常是按日工资乘事假天数从当月工资中扣除。日工资的计算方法一般是基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。

3. 最低工资标准限制：在扣除事假工资时，用人单位应确保员工当月工资不低于当地最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

4. 单位规章制度与劳动合同的作用：若用人单位的规章制度或劳动合同中对事假期间的工资支付有特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位应当按照约定执行。这意味着，如果规章制度或劳动合同中规定了事假期间要支付部分工资或全额工资，单位应依此执行。

综上所述，事假期间一般是没有工资的，但具体是否支付以及支付的标准还需参考用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。