针对您提出的“买他人煤矿工改为实名制干了32年退休了，他人想要回怎么办”这一问题，这涉及到多个方面的法律和政策考量，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，煤矿工人的实名制工作记录以及工龄计算，通常是基于实际的工作情况和劳动合同来确定的。如果您通过合法途径购买了他人的煤矿工作名额，并且已经以自己的名义实名制工作了32年，那么这32年的工龄在正常情况下应该是被认可的，且您已经按照相关规定办理了退休手续。
接下来，关于他人想要回这一问题，我们需要从几个方面来分析：
合同与协议：
- 如果您在购买煤矿工作名额时，与原工作人签订了相关的合同或协议，并且这些合同或协议中明确规定了双方的权利和义务，包括工龄的归属等问题，那么您应该首先查阅这些合同或协议，以确定自己的权益。
- 如果合同或协议中没有明确规定工龄的归属，或者规定不明确，那么可能需要通过法律途径来解决争议。
法律与政策：
- 根据一般的劳动法律和政策，工龄的计算是基于实际的工作情况，而不是基于工作名额的购买或转让。因此，如果您已经实际工作了32年，并且已经办理了退休手续，那么您的工龄应该是被法律认可的。
- 然而，如果存在欺诈、虚假陈述或其他违法行为，导致您获得了不应得的工龄或退休待遇，那么他人可能有权通过法律途径来追回这些权益。
实际工作情况：
- 如果您能够提供充分的证据证明您确实在这32年里一直在煤矿工作，并且已经按照相关规定缴纳了社会保险等费用，那么您的工龄和退休待遇应该是有保障的。
- 如果他人无法提供相反的证据来推翻您的工作记录和工龄计算，那么他们的要求可能难以得到法律的支持。
解决争议的方式：
- 如果双方无法就工龄的归属等问题达成一致意见，可以考虑通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。
- 如果争议无法通过上述方式解决，那么可能需要通过法律诉讼来寻求公正的裁决。
综上所述，如果您已经合法地购买了煤矿工作名额，并且已经以自己的名义实名制工作了32年并办理了退休手续，那么您的工龄和退休待遇应该是有保障的。如果他人想要回这些权益，他们需要提供充分的证据来证明您的工龄计算存在错误或违法行为。在无法达成一致意见的情况下，建议双方通过法律途径来解决争议。