核心结论：以他人名字工作三十多年，涉及多重法律关系和权益问题，需分步骤、多角度处理，具体如下：

1. 劳动关系确认与权益主张

• 法律关系梳理：您实际提供了劳动，但名义劳动者为他人，需先明确实际劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，您与实际用人单位存在事实劳动关系。
• 权益主张路径：
  • 补缴社保：向社保部门投诉，要求用人单位补缴您工作期间的社保（需提供工资记录、工作证、同事证言等证明劳动关系）；
  • 经济补偿：若因“冒名”问题被解雇，可主张违法解除赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）；
  • 未签合同双倍工资：若从未签订书面合同，可主张自用工满一年起的双倍工资（但需注意诉讼时效，通常为离职后一年内）。

2. 身份信息侵权处理

• 姓名权侵害：他人冒用您身份入职，侵犯姓名权（《民法典》第一千零一十四条）。您可要求冒名者停止侵害、赔礼道歉，并赔偿因身份被冒用导致的损失（如信用受损、税务问题等）。
• 行政投诉：向公安机关报案，要求撤销冒名登记的户籍或身份信息；若涉及伪造证件，可能构成刑事犯罪（如伪造身份证件罪）。

3. 历史遗留问题解决

• 档案与工龄认定：若涉及退休、工龄计算，需向人社部门申请更正档案信息，提交实际工作证明（如工资单、考勤记录、单位证明等），将“冒名”期间工龄纳入连续工龄计算。
• 单位配合义务：用人单位有义务协助您办理档案更正、社保补缴等手续。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 潜在风险防范

• 税务合规：检查“冒名”期间是否以他人名义缴纳个税，若存在漏缴或错缴，需及时向税务机关申报更正，避免后续追责。
• 信用修复：若因身份被冒用导致征信问题（如贷款、信用卡逾期），需向征信机构提出异议申请，并提供证明材料。

5. 行动建议

• 收集证据：优先整理工资记录、工作证、同事证言、单位通知等能证明实际劳动关系的材料；
• 协商优先：尝试与用人单位、冒名者协商，要求配合解决社保、档案等问题；
• 法律程序：若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或直接向法院提起民事诉讼（如姓名权纠纷）。

温馨提示：此类案件因历史跨度长、证据可能缺失，处理难度较大。建议您尽快启动程序，避免因时效问题影响权益主张。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会为您进一步梳理方案。