针对您提出的“因历史原因用别人名字上班，咋办退休”这一问题，核心在于解决因身份信息不一致导致的退休手续办理难题。以下是具体分析和建议：

核心结论

1. 优先确认劳动关系归属
   需明确您与单位之间的实际劳动关系是否被法律认可。即使使用他人身份入职，若能证明实际劳动事实（如工资发放记录、工作证、同事证言、社保缴纳记录等），可主张与单位存在事实劳动关系。这是后续维权的基础。

2. 分情况处理退休手续

   • 情况一：单位知情且配合
     若单位知晓您使用他人身份的情况，可与单位协商更正用工信息（如修改劳动合同、人事档案中的身份信息），并由单位协助向社保部门申报退休。需提供身份更正证明（如公安机关出具的户籍证明、单位出具的情况说明等）。
     
   • 情况二：单位不知情或拒绝配合
     若单位拒绝承认事实劳动关系，您需通过法律途径确认劳动关系，再办理退休。具体步骤如下：
     
     • 申请劳动仲裁：以“确认劳动关系”为由向劳动仲裁委提起仲裁，提交工资流水、考勤记录、工作邮件等证据，证明您与单位存在实际用工关系。
       
     • 社保部门申诉：若仲裁确认劳动关系后，社保部门仍以“身份信息不符”拒绝办理退休，可向社保部门提交仲裁裁决书、身份更正证明等材料，要求更正社保账户信息并办理退休。
       
     • 行政诉讼（极端情况）：若社保部门拒绝更正，可向法院提起行政诉讼，要求其履行法定职责。

3. 历史遗留问题的特殊处理
   若因历史原因（如计划经济时期顶替就业、单位违规操作等）导致身份信息错误，可尝试通过以下途径解决：

   • 联系原单位或上级主管部门：请求其出具书面证明，说明身份信息错误的原因及实际用工情况。
     
   • 寻求劳动监察部门帮助：向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并协调单位、社保部门解决问题。
     
   • 政策咨询：部分地区对历史遗留问题有特殊政策（如“视同缴费年限”认定），可向当地人社局咨询具体操作流程。

风险提示

• 证据收集难度：因时间久远，工资发放记录、劳动合同等证据可能灭失，需尽快收集现存证据（如同事证言、单位颁发的荣誉证书等）。
  
• 单位抵触风险：单位可能因担心被处罚（如未依法签订劳动合同、未缴纳社保等）而拒绝配合，需做好法律应对准备。
  
• 社保补缴问题：若身份信息错误导致社保未缴纳或缴纳不足，可能需补缴社保费用才能办理退休，需提前评估经济成本。

建议行动步骤

1. 整理现有证据：包括工资流水、工作证、考勤记录、同事联系方式等，证明实际劳动事实。
   
2. 与单位协商：携带证据与单位沟通，要求更正用工信息并协助办理退休。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，尽快向劳动仲裁委提起仲裁，确认劳动关系。
   
4. 向社保部门申诉：持仲裁裁决书等材料，要求社保部门更正信息并办理退休。
   
5. 寻求法律援助：若过程复杂，可委托律师协助处理，提高效率。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的方案。