结论：申请职业病鉴定时提交了劳动合同，这并不会导致劳动合同被退回或解除，反而劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据。患有职业病的员工，在一般情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律对职业病员工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依据劳动合同法中关于无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一原则体现了法律对患有职业病员工的特殊保护，旨在维护其劳动权益和生活稳定。

二、劳动合同在职业病鉴定中的作用

在申请职业病鉴定时，劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的关键证据。没有劳动合同，你可能需要花费更多时间和精力去证明你与用人单位的劳动关系，这可能会影响职业病鉴定的进程和结果。因此，提交劳动合同不仅不会导致合同被退回，反而有助于加快职业病鉴定的进程。

三、用人单位解除劳动合同的例外情况

尽管患有职业病的员工通常享有特殊的法律保护，但在某些特定情况下，用人单位仍有权解除劳动合同。这些例外情况主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

但需要注意的是，这些例外情况并不包括劳动者患有职业病这一情形。因此，在一般情况下，用人单位不能因你患有职业病而解除劳动合同。

四、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位未经合法程序强行解除与患有职业病员工的劳动合同，将面临严重的法律责任。根据法律规定，用人单位需向劳动者支付双倍的经济补偿金，并且劳动者应享受的工伤待遇也不得被剥夺。此外，你还有权依据相关民事法律向用人单位提出赔偿要求。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果你被确诊为职业病，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
2. 保留相关证据：在申请职业病鉴定和工伤认定过程中，要保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明你与用人单位的劳动关系和你的工作情况。
3. 咨询专业律师：如果你在申请职业病鉴定或工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，申请职业病鉴定时提交劳动合同并不会导致合同被退回或解除。相反，劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据。如果你患有职业病，用人单位在一般情况下是不能随意解除劳动合同的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。