结论：在未签订合同前因病花费了费用，能否要求退还已支付的工作相关费用，需根据具体情况分析，主要涉及合同成立与否、费用性质及双方约定等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同成立与否的角度
合同未成立：
- 若双方尚未就工作内容、报酬、期限等关键条款达成一致，且未以书面或口头形式明确表示接受对方条件，则合同尚未成立。
- 在此情况下，若您已支付了与工作相关的费用（如培训费、押金等），且这些费用并非基于双方已达成的任何协议或约定，您有权要求对方退还。因为合同未成立，对方收取费用缺乏法律依据。
合同已成立但未生效：
- 若双方已就合同主要条款达成一致，但合同中附有生效条件（如体检合格、提供特定证件等），且这些条件尚未满足，则合同虽已成立但未生效。
- 在此情况下，若您因病无法满足合同生效条件，且该病非因您故意或重大过失导致，您可与对方协商解除合同并要求退还已支付的费用。若协商不成，您可能需依据合同中的违约责任条款或相关法律规定来主张权利。
二、费用性质的角度
预付款或定金：
- 若您支付的费用被明确为预付款或定金，且合同未成立或您因合理原因无法履行合同，您有权要求对方退还。
- 但需注意，若合同中明确约定了定金罚则（即支付定金方不履行合同的，无权要求返还定金；收受定金方不履行合同的，应双倍返还定金），则您可能需承担定金损失。
实际支出费用：
- 若您支付的费用是对方已实际发生的费用（如已为您购买的培训材料、已为您预订的机票等），且这些费用无法退还或已实际消耗，您要求全额退还可能面临一定困难。
- 在此情况下，您可与对方协商分担损失或寻求其他补偿方式。
三、双方约定的角度
- 若双方在合同谈判过程中已就费用退还问题达成明确约定（如“若因乙方原因导致合同无法履行，乙方已支付的费用将全额退还”），则您应依据该约定来主张权利。
- 若双方未就费用退还问题作出明确约定，则您需依据上述合同成立与否、费用性质等因素来综合判断并主张权利。
四、法律建议
收集证据：
- 保留所有与支付费用相关的凭证（如转账记录、收据、发票等）。
- 收集与合同谈判、签订过程相关的证据（如聊天记录、邮件往来、录音录像等）。
与对方协商：
- 尝试与对方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商不成，您可向当地法律援助机构或律师咨询并寻求帮助。
- 在必要时，您可向法院提起诉讼或申请仲裁来维护自己的合法权益。
最后，因病花费了费用且合同未签订的情况下，能否要求退还已支付的工作相关费用需根据具体情况分析。建议您根据上述分析收集相关证据并与对方协商解决。若协商不成，可向我进一步咨询或寻求法律援助。