结论：在您请长假期间与公司签订离职协议，若该协议是在公司裁员背景下签订，且协议内容合法合规，则赔偿问题需依据协议具体条款及裁员合法性来判断。以下分情况详细说明：

1. 离职协议合法有效且裁员合法：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以依法进行裁员，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报告劳动行政部门。在此情况下，若您与公司签订的离职协议是双方真实意思表示，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该协议合法有效。
   • 赔偿情况：若离职协议中已明确约定了裁员补偿方案，且该方案符合或高于法定标准（如经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等），则您应按照协议约定接受补偿，通常不再额外主张赔偿。

2. 离职协议合法有效但裁员不合法：

   • 法律背景：若公司裁员未遵循法定程序，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未将裁员方案报告劳动行政部门等，则裁员行为可能被认定为违法。
   • 赔偿情况：在此情况下，即使您已与公司签订离职协议，若协议中的补偿方案低于法定标准或未包含法定补偿项目（如未支付经济补偿金、未支付代通知金等），您仍有权要求公司按照法定标准补足差额或支付相应赔偿。此外，若公司裁员行为被认定为违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。

3. 离职协议存在瑕疵或无效情形：

   • 法律背景：若离职协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或协议内容违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗等，则该协议可能被认定为无效或可撤销。
   • 赔偿情况：在此情况下，您有权拒绝履行协议中的义务，并要求公司按照法定标准支付裁员补偿或赔偿。同时，您还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订离职协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 若对公司裁员行为或离职协议内容存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。
• 在协商或仲裁过程中，注意保留相关证据（如离职协议、裁员通知、工资单等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若您与公司就裁员补偿问题无法达成一致，可能引发劳动争议。在此情况下，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径解决争议。
• 若公司裁员行为被认定为违法，您不仅有权要求公司支付法定补偿或赔偿，还可能面临公司被劳动行政部门处罚的风险。