针对您提出的“裁员协议没有约定假期如何折算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，裁员时假期的折算赔偿通常遵循国家相关的法律法规，特别是关于带薪年休假和法定节假日加班的规定。即使裁员协议中没有明确约定，这些法律规定仍然适用。

一、带薪年休假的折算赔偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：

(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

支付未休年休假工资报酬时，按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即除了正常工资外，用人单位还需额外支付2倍工资作为补偿。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

二、法定节假日加班的折算赔偿

对于法定节假日，如果用人单位安排加班又不能安排补休，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定同样适用于裁员时的情况，即使裁员协议中没有明确约定，用人单位也需要按照这一标准支付法定节假日加班的折算赔偿。

三、其他注意事项

1. 如果公司未提前通知就进行裁员，根据法律规定，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 如果员工对裁员决定不服，与公司产生纠纷，可以通过劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，即使裁员协议中没有明确约定假期的折算赔偿方式，用人单位仍然需要按照国家相关法律法规的规定支付相应的赔偿。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关机构。