若裁员补偿金未按照协议日期支付，您可以通过以下途径主张权利：
一、协商与沟通
- 与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解补偿金未按时支付的具体原因，并要求用人单位尽快履行支付义务。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，同时保留好协商的记录，如邮件、短信或书面协议等，以备后续维权之需。
二、法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如裁员协议、未支付补偿金的证明等）以及用人单位的工商登记信息等。
- 劳动争议仲裁委员会在受理您的申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位未在规定期限内履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍未履行支付义务，您可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。法院在受理您的起诉后，会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位未履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照约定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 这意味着，如果用人单位未按时支付裁员补偿金，您不仅有权要求用人单位支付补偿金本身，还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。
维权建议：
- 在维权过程中，您需要保留好所有与裁员补偿金相关的证据材料，如裁员协议、工资单、银行转账记录等。
- 同时，您需要了解并熟悉相关的法律法规和维权流程，以便在维权过程中能够准确、有效地表达自己的诉求和期望。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
行动建议：建议您先与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径主张自己的权利。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并了解熟悉相关的法律法规和维权流程。如有需要，请随时向我咨询。