若公司裁员后未支付赔偿金，您可以通过以下途径依法维权，具体步骤如下：

1. 与公司协商解决
   首先可尝试与公司协商，明确要求支付赔偿金。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、微信等），或通过录音、录像等方式固定证据。若公司以“经营困难”“资金周转”等理由拖延，可要求其出具书面说明并加盖公章，为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动合同、工资流水、社保记录等证明劳动关系的材料；
     
   • 公司裁员通知、解除劳动合同证明等文件；
     
   • 协商记录或公司拖延支付的证据。
     劳动监察部门会介入调查，若查实公司违法，可责令其限期支付赔偿金，逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料）；
     
   • 身份证明（身份证复印件、公司工商信息等）。
     仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段需准备更充分的证据（如公司财务状况、裁员程序违法性等），以证明公司存在恶意拖欠或违法裁员行为。

关键提醒：

• 裁员合法性审查：公司裁员需符合《劳动合同法》第41条规定的情形（如破产重整、经营严重困难等），并履行提前30日说明情况、听取工会或职工意见、向劳动部门报告等程序。若程序违法，公司需支付2N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 赔偿金计算标准：合法裁员的经济补偿为N倍工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且不超过12年）；若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
  
• 证据固定：务必保留所有与裁员、赔偿相关的书面文件，避免口头约定，防止公司事后否认。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系和裁员事实的材料；
   
2. 根据公司态度选择协商、投诉或仲裁；
   
3. 若对法律程序不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。
   

维权需果断，但也要理性，避免因情绪化行为影响证据效力。如有疑问，欢迎进一步沟通。