如果裁员赔偿金没有按照劳动法进行赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确指出赔偿金未按照劳动法规定支付的问题，并提出合理的赔偿要求。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知书等，以便在协商时能够有据可依。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行监管，并可能对你的投诉进行调解或作出行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝接受调解，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁裁决具有法律效力，必须履行。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
   • 在提起诉讼前，请确保你已经充分准备好相关证据和诉讼材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

在整个过程中，建议你保持冷静和理性，积极收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。