若公司协商裁员但您不同意，且您选择继续上班，一般情况下公司不能单方面解除劳动合同而无需支付赔偿，但具体是否会有赔偿还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司协商裁员，员工不同意的情况

1. 协商裁员的性质：协商裁员是公司与员工就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见后解除劳动合同的方式。如果员工不同意协商裁员的方案，那么公司不能单方面依据协商裁员来解除劳动合同。

2. 员工继续上班的权利：在员工不同意协商裁员的情况下，员工有权选择继续上班，公司应当继续履行劳动合同，支付工资并缴纳社会保险等。

二、公司可能采取的措施及法律后果

1. 公司单方面解除劳动合同：

   • 违法解除：如果公司未经员工同意，单方面解除劳动合同，且没有合法依据（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算，具体公式为：\(经济补偿金=工作年限\times月工资\)（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）；\(赔偿金=2\times经济补偿金\)。
   • 合法解除：如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等合法解除劳动合同的情形，且按照法定程序进行了解除，那么公司无需支付赔偿金。但这种情况需要公司承担举证责任，证明员工的违规行为及解除程序的合法性。

2. 公司不解除劳动合同，但采取其他措施：

   • 调岗降薪：如果公司未经员工同意，擅自调岗降薪，员工可以拒绝并要求公司恢复原岗位和工资。如果公司坚持不调岗不恢复工资，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 其他不利措施：如果公司采取其他对员工不利的工作措施（如孤立、排挤等），员工可以收集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、员工应如何应对

1. 保留证据：员工应保留好与公司协商裁员的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。

2. 继续上班：在员工不同意协商裁员的情况下，应继续按时上班，履行劳动合同义务。

3. 及时沟通：如果公司采取不利措施或提出不合理要求，员工应及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。

4. 寻求法律帮助：如果公司违法解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，若公司协商裁员但您不同意，且您选择继续上班，公司不能单方面解除劳动合同而无需支付赔偿。但具体是否会有赔偿还需根据公司的行为及是否符合合法解除劳动合同的情形来判断。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。