当月工资一般按照实际工作天数进行计算，具体计算方式需结合合同约定及公司规章制度，但通常遵循“按日计薪”原则。以下从不同角度为你详细分析：

1. 按日计薪的基本原则
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的工资标准，以劳动者实际出勤天数支付当月工资。若合同于20日终止，则当月工资应计算为：
   月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（含20日）
   例如：月工资6000元，当月应出勤22天，实际出勤15天（含终止日），则应发工资为6000÷22×15≈4090.91元。

2. 合同终止日的处理

   • 若20日为合同终止日，且劳动者当日正常提供劳动，则该日应计入出勤天数并支付工资；
     
   • 若合同约定终止前需完成工作交接，但劳动者未实际出勤，则需结合公司规章制度判断是否扣减工资（如规章制度明确交接期不计薪且劳动者已知悉，则可扣减；否则需支付）。

3. 特殊情形下的工资计算

   • 加班工资：若劳动者在终止日前存在加班，公司需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付加班费；
     
   • 奖金/补贴：若合同或规章制度约定奖金与出勤天数挂钩（如全勤奖），则需按实际出勤比例发放；
     
   • 未休年休假：若劳动者当月有未休年休假，公司需按日工资标准的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

4. 公司规章制度与合同约定的优先性
   若劳动合同或公司规章制度对工资计算方式有明确约定（如“按自然日计薪”“终止日不计薪”等），且该约定不违反法律强制性规定，则优先适用约定；若无约定或约定违法，则按法定“按日计薪”原则处理。

温馨提示：

• 建议劳动者在终止合同前与公司确认工资计算方式，并保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若公司拒付或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有其他疑问（如经济补偿金计算、社保转移等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。