核心结论：当职工招工退休档案年龄与身份证年龄悬殊过大时，需根据具体情况通过法律途径或行政程序解决，主要方向包括确认档案年龄效力、申请更正档案信息或通过劳动仲裁/诉讼维护权益。以下是具体分析：

1. 确认档案年龄与身份证年龄的效力认定规则

根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），职工退休年龄的认定以档案中最早记载的出生日期为准，而非身份证或户口本。这一规则源于历史原因（如计划经济时期档案管理的严格性），但实践中可能因档案记录错误导致权益受损。
例外情形：若档案中最早记载的年龄明显错误（如与身份证相差5年以上），且能提供其他证据（如出生证明、学籍档案、亲属档案等）证明真实年龄，可申请更正档案或通过法律途径主张权益。

2. 申请更正档案信息的具体步骤

若档案年龄错误系录入或记载失误导致，可按以下流程处理：

• 第一步：收集证据
  收集能证明真实年龄的材料，如：
  
  • 出生医学证明、独生子女证；
    
  • 学籍档案（如小学、初中入学登记表）；
    
  • 亲属档案（如父母档案中关于子女年龄的记载）；
    
  • 公安机关出具的户籍证明（需注明档案年龄错误原因）。
    
• 第二步：向原单位或档案保管部门申请更正
  提交书面申请及证据材料，要求更正档案中出生日期。若单位拒绝，可要求其出具书面说明并盖章。
  
• 第三步：向劳动行政部门或社保部门申诉
  若单位未更正，可向当地人社局或社保中心提交申诉材料，请求重新认定退休年龄。

3. 通过劳动仲裁或诉讼解决争议

若档案年龄错误导致退休待遇受损（如提前退休减少养老金），可采取以下法律途径：

• 劳动仲裁：
  以“档案年龄错误影响退休权益”为由，向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求确认真实退休年龄并补发待遇。
  
• 行政诉讼：
  若社保部门依据错误档案作出退休审批，可对其行政行为提起诉讼，请求撤销并重新认定。
  关键点：需在知道权益受损之日起1年内提出仲裁或诉讼（劳动争议时效），并重点证明档案年龄与真实年龄不符的合理性。

4. 预防性建议：提前核对档案信息

为避免纠纷，建议职工在临近退休时：

• 提前向单位或档案保管部门申请查阅档案，核对出生日期记载；
  
• 若发现错误，尽早启动更正程序，避免因时效问题丧失维权机会；
  
• 保留所有与年龄相关的原始证据，以备后续需要。

总结：档案年龄与身份证年龄悬殊时，优先通过行政程序更正档案；若无法更正，可通过法律途径主张真实年龄对应的权益。具体操作需结合证据充分性、单位配合程度及当地政策，建议根据实际情况制定方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体流程。