结论前置：报废料扣员工钱是否违法，需根据具体情况判断，若因员工故意或重大过失导致报废料产生，且公司有合法合理的规章制度作为依据，则可能不违法；但若无合法依据或员工无过错，则公司扣钱行为违法。
一、合法情形分析
员工故意或重大过失：
- 如果报废料的产生是由于员工的故意行为或重大过失（如严重违反操作规程、疏忽大意等）导致的，且公司能够证明这一点，同时公司有明确的规章制度规定在此类情况下可以扣除员工工资或进行其他处罚，那么这种扣除可能是合法的。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“报废料扣钱”，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，若因员工过错给公司造成损失，公司有权要求赔偿，但赔偿方式需合法合理。
公司有合法合理的规章制度：
- 公司必须制定有合法、合理且经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）通过的规章制度，明确规定在何种情况下可以扣除员工工资，以及扣除的具体比例或金额。
- 规章制度内容：应包括报废料产生的责任界定、扣除工资的条件、程序以及限额等，确保员工的知情权和申诉权。
二、违法情形分析
无合法依据扣除：
- 如果公司没有明确的规章制度作为依据，或者规章制度未经民主程序通过，或者规章制度中的内容违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除员工工资的行为就是违法的。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使在此情况下，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
员工无过错：
- 如果报废料的产生并非由于员工的故意或重大过失，而是由于设备故障、原材料问题或其他非员工原因导致的，那么公司无权扣除员工工资。
- 责任界定：公司应承担因报废料产生的损失，除非能够证明损失是由员工个人行为导致的。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果认为公司扣除工资的行为违法，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：员工应保留好与报废料产生相关的证据，如工作记录、操作规程、设备状况等，以便在争议发生时证明自己的清白。
对于公司：
- 应制定合法合理的规章制度，并确保经过民主程序通过和公示。
- 加强管理：公司应加强对生产过程的管理和监督，减少报废料的产生，同时明确责任界定和赔偿方式，避免不必要的劳动争议。
总结：报废料扣员工钱是否违法，需根据具体情况判断。若因员工故意或重大过失导致报废料产生，且公司有合法合理的规章制度作为依据，则可能不违法；但若无合法依据或员工无过错，则公司扣钱行为违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。