结论前置：厂里以料报废为理由不发工资，这一行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析。

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。
   • 工资支付应当遵循诚实信用原则，用人单位不得以任何非法理由克扣或拖欠劳动者的工资。

2. 料报废与工资支付的关系：

   • 料报废是生产过程中可能出现的正常现象，它通常与劳动者的个人工作表现无直接关联，除非劳动者存在故意或重大过失导致料报废。
   • 如果料报废并非由劳动者的故意或重大过失造成，那么用人单位以此为由不发工资，就缺乏合法依据。

3. 用人单位可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由克扣或拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

4. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位以料报废为理由不发工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动者还需要注意区分料报废的具体原因。如果料报废确实是由劳动者的故意或重大过失造成的，那么用人单位可能有权根据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行相应的处罚，但这并不意味着可以完全不发工资。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应当遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免因为个人行为给公司造成不必要的损失。

总结与建议： 厂里以料报废为理由不发工资，这一行为在大多数情况下是违法的。劳动者应当了解自己的权益和义务，保留好相关证据，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。