公司卖废料员工赚差价的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工行为得到公司明确授权或默许：

   • 在这种情况下，员工的行为通常被视为公司行为的延伸，即员工是在代表公司处理废料。如果公司允许员工在销售废料时赚取差价，并且这种差价是作为员工的一种奖励或提成，那么这种行为一般不构成违法。但前提是，这种安排必须符合公司的规章制度，且不违反相关法律法规，如税收法规等。
   • 法律建议：尽管不违法，但公司应确保此类安排有明确的书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。同时，员工应确保所赚取的差价是合法所得，并依法纳税。

2. 若员工行为未经公司授权，且公司不知情：

   • 在这种情况下，员工私自销售公司废料并赚取差价，可能构成对公司财产的侵占或盗窃，这是违法的。员工可能面临刑事责任，如盗窃罪的指控，同时公司也有权要求员工返还非法所得，并可能追究其民事赔偿责任。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。即使数额不大，不构成犯罪，员工也可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 法律建议：公司应加强内部管理，防止员工私自销售公司财产。一旦发现此类行为，应立即报警并追究员工的法律责任。同时，公司也可以考虑通过法律途径追回损失。

3. 若员工与公司之间存在某种“灰色”安排：

   • 有时候，员工与公司之间可能存在一种心照不宣的“灰色”安排，即员工销售废料并赚取差价，公司虽然知情但并未明确表示反对。这种行为虽然可能短期内不会引发问题，但长期来看存在很大的法律风险。一旦公司利益受损或外部监管加强，这种“灰色”安排很可能被揭露并受到法律制裁。
   • 法律建议：公司应避免任何形式的“灰色”安排，确保所有业务活动都合法合规。员工也应认识到这种行为的潜在风险，并主动避免参与。

总结与启示：

• 公司卖废料员工赚差价的行为是否违法，取决于员工行为是否得到公司授权、公司是否知情以及是否存在“灰色”安排等因素。
• 作为员工，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不要私自销售公司财产或参与任何违法活动。
• 作为公司，应加强内部管理，防止员工私自销售公司财产，并确保所有业务活动都合法合规。

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