公司处理废品时员工收了钱是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工行为得到公司明确授权或默许：

   • 在这种情况下，员工收取废品处理费用通常被视为公司行为的一部分，即公司通过员工来收取这笔费用。只要这笔费用最终归公司所有，且员工没有从中谋取私利，那么这种行为一般不构成违法。但需要注意的是，公司应确保废品处理过程符合相关法律法规，如环保法规、废弃物处理规定等，否则可能面临其他法律风险。

2. 若员工未经公司授权，私自收取废品处理费用：

   • 若员工将收取的费用上交公司：虽然员工未经授权私自收取费用，但如果其最终将费用上交公司，且公司对此表示接受或未提出异议，那么这种行为可能仅构成内部管理问题，而不直接构成违法。然而，公司应加强对员工的管理和培训，避免类似情况再次发生，以维护公司形象和内部秩序。
   • 若员工将收取的费用据为己有：则这种行为可能构成职务侵占或贪污等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果员工私自收取废品处理费用并据为己有，且数额达到刑事立案标准，那么该员工可能面临刑事处罚。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的废品处理管理制度，明确废品处理的流程、责任人和费用归属等事项。同时，加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，避免类似违法行为的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得私自收取废品处理费用或从事其他违法行为。如果发现公司存在废品处理不当或违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果员工行为构成职务侵占或贪污等违法行为，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，公司也可能因管理不善而承担一定的民事责任或行政责任。

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