员工联合收废品是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工是在业余时间，以个人名义联合收废品，且未利用公司资源或影响公司正常运营：

   • 这种情况下，员工的行为通常不构成违法。因为员工在业余时间有自由支配个人时间的权利，只要他们的行为没有违反法律法规，没有损害公司利益或影响公司正常运营，公司一般无权干涉。

2. 如果员工是在工作时间联合收废品，或者利用公司资源（如车辆、场地等）进行收废品活动：

   • 这种情况下，员工的行为可能构成违法或违反公司规章制度。因为员工在工作时间应当专注于本职工作，而不是从事与工作无关的活动。同时，利用公司资源进行个人活动也可能构成对公司财产的侵占或滥用，公司有权根据规章制度对员工进行处理。

3. 如果员工联合收废品的行为涉及非法经营或欺诈等违法行为：

   • 无论员工是在业余时间还是工作时间进行，无论是否利用公司资源，只要他们的行为涉及非法经营（如无证经营、偷税漏税等）或欺诈（如虚假宣传、骗取财物等），就构成违法。这种情况下，员工不仅可能面临公司的纪律处分，还可能受到法律的制裁。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在工作时间应当遵守公司的规章制度，完成本职工作。同时，员工也有义务保护公司的财产和利益，不得利用公司资源进行个人活动或从事违法行为。
• 建议：如果员工有联合收废品的想法，应当首先了解公司的规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。如果是在业余时间进行，且不涉及公司资源，一般无需担心违法问题；但如果是在工作时间或利用公司资源进行，或者涉及非法经营或欺诈等违法行为，则应当立即停止，并咨询专业法律人士的意见，以避免可能的法律风险。

可能法律后果：

• 如果员工的行为构成违法或违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的行为涉及非法经营或欺诈等违法行为，还可能面临法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。

总之，员工联合收废品是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。