公司扣员工资料是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，公司无权扣留员工个人资料，此行为可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工个人资料的性质与保护
员工个人资料，如身份证、学历证书、职业资格证书等，属于员工的个人隐私和财产。根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人享有隐私权和个人信息保护权，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，公司扣留员工个人资料，可能侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权。
二、公司扣留员工资料的常见情形及法律分析
入职时要求扣留原件作为“担保”：
- 分析：一些公司可能在员工入职时要求扣留身份证、学历证书等原件作为“担保”，以确保员工不会随意离职。然而，这种做法缺乏法律依据，且可能涉嫌违法。员工有权拒绝提供原件，并要求公司提供合理的复印件或其他验证方式。
- 建议：员工应明确拒绝公司扣留原件的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
离职时扣留资料作为“交接”条件：
- 分析：在员工离职时，公司可能会以“资料未交接完毕”为由扣留员工的部分资料。然而，这种做法同样缺乏法律依据。员工离职时，应按照公司规定完成交接工作，但公司无权扣留员工的个人资料作为交接条件。
- 建议：员工应与公司协商解决交接问题，并明确要求公司归还个人资料。如果公司拒绝归还，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公司以“保管”为由扣留资料：
- 分析：有些公司可能会以“为员工保管资料”为由扣留员工的个人资料。然而，这种做法同样不可取。员工有权自主保管自己的个人资料，公司无权强行扣留。
- 建议：员工应明确告知公司自己有能力保管个人资料，并要求公司归还。如果公司拒绝归还，员工可以采取法律手段维护自己的权益。
三、公司扣留员工资料的法律后果
如果公司扣留员工个人资料，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 提起劳动仲裁：如果公司拒绝归还员工资料或拒绝支付因扣留资料而给员工造成的损失，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 提起民事诉讼：在极端情况下，如果公司的行为给员工造成了严重的损失或侵害了员工的合法权益，员工还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担民事赔偿责任。
总结来说，公司扣留员工个人资料的行为通常涉嫌违法，员工有权拒绝并要求公司归还。如果公司拒绝归还或给员工造成损失，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。