针对您提出的“部门经理因部门条款不愿意签订安全责任书”的问题，这确实是一个涉及安全生产管理的重要环节，需要谨慎且妥善地处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，签订安全责任书是《中华人民共和国安全生产法》的强制性要求。根据该法第四十九条第二款的规定，生产经营单位在与承包单位、承租单位进行合作时，必须签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责。这是为了确保在合作过程中，双方都能明确自己的安全责任，从而有效预防和控制安全生产事故的发生。

对于部门经理因部门条款不愿意签订安全责任书的情况，我们可以从以下几个方面进行考虑和解决：

1. 沟通解释：

   • 与部门经理进行深入的沟通，解释签订安全责任书的重要性和必要性。
   • 强调这是法律规定的义务，也是保障部门和员工安全的重要措施。
   • 说明安全责任书不仅是对部门经理的约束，更是对部门整体安全的保障。

2. 条款协商：

   • 如果部门经理对安全责任书的某些条款有异议，可以组织双方进行协商，对条款进行适当的修改和完善。
   • 确保修改后的条款既符合法律法规的要求，又能满足部门经理的合理诉求。

3. 法律后果说明：

   • 向部门经理明确说明，如果不签订安全责任书，可能会面临的法律后果，包括行政处罚、法律责任等。
   • 引用相关法律法规和案例，增强说服力。例如，可以提及平谷区某公司因未与承包单位签订安全管理协议而受到的行政处罚案例。

4. 寻求上级支持：

   • 如果部门经理仍然坚持不签订安全责任书，可以向公司的上级领导或安全管理部门报告情况。
   • 请求上级领导或安全管理部门出面协调，推动安全责任书的签订工作。

5. 记录与跟进：

   • 在整个沟通过程中，要做好详细的记录，包括沟通的时间、地点、内容、部门经理的态度等。
   • 跟进部门经理的态度变化，及时调整沟通策略，确保最终能够签订安全责任书。

最后，我要强调的是，签订安全责任书是保障安全生产的重要措施，也是每个部门经理应尽的法律义务。我们应该以积极、主动的态度去推动这项工作的落实，确保公司的安全生产工作得到有效的保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。