结论：在原合同到期且您已提交辞工单的情况下，通常不需要再签新合同，但具体还需根据辞工单的内容、提交时间以及您的实际工作安排来确定。

分析说明：

1. 合同到期与辞工单的关系：

   • 合同到期意味着您与用人单位之间的劳动关系在合同约定的期限内自然终止。
   • 辞工单，通常理解为辞职申请或离职通知，是您向用人单位表达离职意愿的书面文件。在合同到期的情况下，提交辞工单可以视为您对合同到期后不再续签的一种明确表示。

2. 是否需要再签合同：

   • 若辞工单明确表达了离职意愿且合同已到期：在此情况下，您与用人单位的劳动关系已经因合同到期而终止，无需再签订新的劳动合同。您只需按照辞工单上的离职日期办理离职手续即可。
   • 若辞工单未明确离职日期或合同虽到期但双方有续签意向：如果辞工单上未明确离职日期，或者虽然合同到期但双方有续签劳动合同的意向，那么是否需要再签合同就取决于双方的协商结果。如果双方达成一致，可以签订新的劳动合同以延续劳动关系。
   • 特殊情况：如果辞工单是在合同到期前提交的，且合同到期后您仍希望继续工作，但用人单位未明确表示是否续签，此时建议您与用人单位沟通确认。如果用人单位同意续签，则应签订新的劳动合同；如果用人单位不同意续签，则您的劳动关系将在合同到期时终止。

3. 法律建议：

   • 在提交辞工单前，建议您仔细阅读合同条款，了解合同到期后的相关约定。
   • 提交辞工单时，最好以书面形式进行，并明确离职日期和离职原因，以便留存证据。
   • 如果合同到期后您仍希望继续工作，但用人单位未明确表示是否续签，建议您及时与用人单位沟通，以避免因沟通不畅而产生的法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果您已经明确不再续签合同，且辞工单已经提交，那么您只需等待离职日期到来，并按照公司规定办理离职手续即可。
• 如果您对合同到期后的工作安排有任何疑问或不确定，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确双方的权利和义务。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。