公司搬迁导致无固定期限劳动合同无法继续履行时，员工是否有权获得赔偿以及赔偿的具体标准，需根据搬迁是否导致劳动合同无法履行及双方是否能就变更合同达成一致来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司搬迁致使劳动合同无法履行，双方未就变更合同达成一致
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项和第四十七条，公司应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
实例分析：
- 如员工张某在公司工作了5年零8个月，前十二个月平均工资为8000元，因公司搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，公司应支付张某经济补偿：\(6 \times 8000 = 48000\)元。
二、公司搬迁不影响劳动合同继续履行，员工主动离职
一般情况：
- 若公司搬迁距离不远或采取了合理安置措施（如提供班车、交通补贴等），能够保障劳动合同继续正常履行，而员工主动提出离职，公司无需支付经济补偿。
实例分析：
- 如公司从A区搬迁至相邻的B区，且为员工提供了班车接送服务，员工李某以公司搬迁为由主动离职，此时公司无需支付经济补偿。
三、公司违法解除劳动合同
赔偿标准：
- 若公司在不具备合法理由的情况下单方面解除与员工的无固定期限劳动合同，属于违法解除。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例分析：
- 如员工王某在公司工作了3年，前十二个月平均工资为6000元，公司在无正当理由的情况下解除与王某的劳动合同，公司应支付赔偿金：\(3 \times 6000 \times 2 = 36000\)元。
四、特殊情况与注意事项
- 特殊情况：若公司自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。此时，若公司单方面解除劳动合同且员工无过错，需按规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 注意事项：员工应理性评估搬迁对自身的影响，避免无故拒绝上班而被公司以旷工为由解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。同时，公司应遵守法律法规，合理处理搬迁事宜，确保员工的合法权益得到保障。
五、综合建议
- 在处理公司搬迁导致的劳动关系问题时，应综合考虑搬迁对员工工作生活的影响、公司是否采取了合理安置措施以及双方是否能就变更劳动合同达成一致等因素。
- 建议公司在搬迁前提前与员工沟通，协商解决方案，尽量避免因搬迁导致的劳动争议。同时，员工也应理性对待公司搬迁，积极与公司协商，维护自身合法权益。
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