针对您提出的“公司因搬迁辞退员工无限期合同赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况判断

当公司因搬迁需要与签订无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系时，赔偿情况主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及双方是否能就变更合同内容达成一致。

1. 若搬迁导致合同无法履行且未协商一致：

   • 公司应支付经济补偿。

2. 若搬迁不影响合同履行或已采取合理安置措施而员工主动离职：

   • 公司一般无需支付经济补偿。

3. 若公司违法解除劳动合同：

   • 公司需支付双倍赔偿金。

二、经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：

   • 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高工资限制：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、实例分析

1. 经济补偿实例：

   • 假设员工张某在公司工作了5年零8个月，前十二个月平均工资为8000元。因公司搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，公司应支付张某经济补偿为：6年（5年零8个月按6年计算）× 8000元/年 = 48000元。

2. 无需补偿实例：

   • 若公司从A区搬迁至相邻的B区，且为员工提供了班车接送服务，员工李某以公司搬迁为由主动离职。此时，由于搬迁不影响合同履行且公司已采取合理安置措施，公司无需支付经济补偿。

3. 双倍赔偿实例：

   • 假设员工王某在公司工作了3年，前十二个月平均工资为6000元。公司在无正当理由的情况下解除与王某的劳动合同，属于违法解除。公司应支付赔偿金为：3年 × 6000元/年 × 2 = 36000元。

四、综合建议

1. 公司方面：

   • 在搬迁前应提前与员工沟通，协商解决方案；
   • 尽量通过协商的方式与员工就劳动合同的变更或解除达成共识；
   • 若确需解除劳动合同，应严格按照法律规定支付经济补偿金。

2. 员工方面：

   • 应了解自身权益，遇到问题时及时寻求法律援助；
   • 理性对待公司搬迁，积极与公司协商，维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。